Die richtigen Mitarbeiter zu finden kostet Zeit, Geld und Geduld?
Qualifikation
Du stellst immer wieder „den richtigen Lebenslauf“ ein und hoffst, dass der neue Mitarbeitende sich menschlich in das Team einfügen kann?
Homogenität
Es ist schwierig, Kandidat:innen zu finden, die in die „Firmenfamilie“ passen und vermutlich weißt Du auch gar nicht, wonach Du Ausschau halten sollst?
Kosten
Du kannst neue Mitarbeitende eigentlich nur „antesten“ im Probemonat und hoffen, dass der Monatsgehalt und die investierte Zeit nicht verschwendet sind?
Kennst Du diese Situationen bei Dir?
Lass uns das für Dich ändern.
Schluss mit
Konfiguriere Deine Wunschkandidaten mit uns und bekomme eine Auswahl an Experten-Bewerbungen.
Der 4 Schritte Weg
Deine Vorteile
- Du „angelst“ im mittleren 50% -Teich, welcher nicht über Onlineplattformen erreichbar ist (und nimmst die oberen 25% automatisch mit)
- Du erreichst Menschen, die nicht suchend sind, aber zu Dir und Deinem Unternehmen passen
- Wir brauchen keine persönlichen Kontakte oder bestehende Reichweite, um Bewerber zu finden
- nachhaltiges System, um “auf Knopfdruck” hochwertige Bewerber zu erhalten
- sofortige Nebenwirkung: modernes Employer Branding, ohne ein aufwendiges Konzept umgesetzt zu haben
Wusstest Du, dass der Großteil (75%) der Fach- und Führungskräfte bereit sind, eine neue Position anzutreten?
Unser Einsatz der letzten 2 Jahre
(18/01/2021 – 17/02/2023)
67525
Treffer erzielt für unsere Kunden
514046
Werbebudget von Kunden verwaltet
92
Erfolgsquote
Nach nun 10 Jahren Selbstständigkeit,
unzähligen Ausbildungen, Führungspositionen und meinem riesigen Netzwerk konnte ich nicht mehr weghören, wenn es hieß: „Ich finde keine Mitarbeiter!“
Ich bin der Lösungsmensch, den Du brauchst, denn ich habe Onlinehunter.at gegründet, weil es auch im Jahre 2023 einfach sein darf, an qualifizierte und menschlich passende Mitarbeiter zu kommen!
Umso härter ist es in der Fach- und Führungskräftewelt. Und ja, ich fühle den Schmerz mit Dir. Es fließt viel Zeit und auch Vertrauen in eine Neueinstellung und ist das endlich geschafft, bleibt noch immer die Frage, ob sich derjenige dann ins Team einfügen wird.
Deshalb bin ich die Extrameile gegangen. Mein gesamtes Wissen aus der Praxis, wie auch aus Büchern und dem Austausch mit HR-Experten sind in dieses System geflossen. Wir schalten nicht einfach „nur Werbeanzeigen“ als Agentur, wir etablieren ein System, dass Dir Bewerbungen per Mail bringt. Quasi über Nacht.
Man sagt über mich,
dass ich immer eine Lösung finde.
Immer.
Yasmin Corinna Wlach
Erfolgreiche Unternehmen, die sich für uns entschieden haben
Stabilität im Team auf Knopfdruck
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#einfachRekrutieren2023
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Häufig gestellte Fragen
Brauche ich ein Social Media Profil?
Nein. Wir machen alles über unsere Kanäle, jedoch in Deinem Branding. Das vereinfacht für uns beide den gesamten Prozess enorm und die Nachvollziehbarkeit kann damit zu 100% sichergestellt werden.
Was ist der Unterschied gegenüber Plattformen wie karriere.at oder einem klassischen Headhunter?
Beim klassischen Headhunter musst Du das Glück haben, dass er jemanden kennt, der passen könnte und welchen er nun zum dritten Mal vermittelt. Bei Onlineplattformen wie karriere.at zahlst Du ziemlich viel Geld dafür, um im “grauen Teich” fischen zu dürfen und erhältst keine Qualitätsgarantie.
Nur durch Social Recruitment hast Du die Möglichkeit, an die nicht-suchenden, aber top-motivierten Leute zu kommen, die Du haben möchtest.
Wie schnell kann ich Bewerbungen erhalten?
Theoretisch direkt am ersten Tag, an dem wir online gehen!
Im Durchschnitt erhalten wir erste qualitative Bewerbungen innerhalb von 5-8 Tagen.
Was ist, wenn es doch nicht passt mit dem Kandidaten?
Sollte dieser äußerst seltene Umstand eintreten, solltest Du zuerst die “zweite Wahl” aus der ersten Runde kontaktieren. Gleichzeitig werfen wir die Kampagne einfach wieder an und finden Dir eine neue Fach- oder Führungskraft und schenken Dir die ersten 10 Tage der bezahlten Suche.
Wieso auf Social Media rekrutieren?
Wir erreichen hier eine Menge an Menschen, die gerade nicht auf Arbeitssuche sind, aber wechselwillig – und die sind unser Ziel. Richtige Top-Angestellte sind beinahe niemals arbeitslos, aber durchaus unzufrieden, weil sie und ihr Arbeitgeber kein “Match” sind.
A-Mitarbeitende, was ist damit gemeint?
A-Mitarbeitende sind immer beschäftigt und fast nie arbeitssuchend. Genau diese willst Du jedoch für Dein Unternehmen, weil sie kompetent sind und 90% des gewünschten Ergebnisses erreichen.
B-Mitarbeitende sind dann die, die einfach ihren Job machen und Durchschnitt 70% Leistung an den Tag legen.
C-Mitarbeitende sind langfristig schädlich für Dein Unternehmen und erreichen oft nur 40% der Leistung, während sie Deinem A und B-Team Schwierigkeiten verursachen.
Kennst Du die Metapher vom roten und grünen Teich? Bei uns ist dieser grau und blau:
Der graue Teich gaukelt uns vor, es gäbe einen Fachkräftemangel und wir müssten froh sein, irgendeinen Mitarbeitenden zu bekommen, der die Lage wieder in den Griff bekommt.
Angle doch einfach im lukrativen, mittigen Teich. Dort sind die 50%, welche gerade nicht aktiv suchen, aber für die zu besetzende Stelle qualifizieren.