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Mitarbeitergewinnung für
Qualifizierte Fach- und Führungskräfte, die bleiben.

Erhalte ab sofort Bewerbungen von Menschen, die ticken wie Du und Dein Unternehmen.
A-Mitarbeitende bringen rasch Stabilität und Kontrolle in Dein Team.

Die richtigen Mitarbeiter zu finden kostet Zeit, Geld und Geduld?

Qualifikation

Du stellst immer wieder „den richtigen Lebenslauf“ ein und hoffst, dass der neue Mitarbeitende sich menschlich in das Team einfügen kann?

Homogenität

Es ist schwierig, Kandidat:innen zu finden, die in die „Firmenfamilie“ passen und vermutlich weißt Du auch gar nicht, wonach Du Ausschau halten sollst?

Kosten

Du kannst neue Mitarbeitende eigentlich nur „antesten“ im Probemonat und hoffen, dass der Monatsgehalt und die investierte Zeit nicht verschwendet sind?

Kennst Du diese Situationen bei Dir?
Lass uns das für Dich ändern.

Schluss mit
Entweder-oder bei Personaleinstellungen

Konfiguriere Deine Wunschkandidaten mit uns und bekomme eine Auswahl an Experten-Bewerbungen.

Der 4 Schritte Weg

1

Im Erstgespräch klären wir,

ob unsere Methode für Dich die Richtige ist und wie die Umsetzung für Dich aussehen kann. Zusätzlich erhältst Du 3 Tipps, wie Du direkt umsetzen kannst, um Deine Situation zu verbessern.
2

Beim gemeinsamen Workshop,

erstellen wir mit Dir die Grundlage für Deinen neuen Weg zur Gewinnung von Wunsch-Mitarbeitenden. Diese Grundlage kannst Du anschließend auch für das neue Employer Branding nutzen.
3

Kreativphase!

Wir erstellen alles, was wir für Deine Kampagne/n benötigen (Bilder, Texte, Fragebogen, Tracking-Einrichtung...) und schicken Dir das visuelle Ergebnis zur Freigabe, bevor wir es veröffentlichen.
4

Erfolg!

Du erhältst neue Bewerber:innen, die perfekt zu deinem Unternehmen passen. Dabei entscheidest Du, ob per Mail oder direkt in Deine bereits bestehende Software-Struktur.

Deine Vorteile

  • Du „angelst“ im mittleren 50% -Teich, welcher nicht über Onlineplattformen erreichbar ist (und nimmst die oberen 25% automatisch mit)
  • Du erreichst Menschen, die nicht suchend sind, aber zu Dir und Deinem Unternehmen passen
  • Wir brauchen keine persönlichen Kontakte oder bestehende Reichweite, um Bewerber zu finden
  • nachhaltiges System, um “auf Knopfdruck” hochwertige Bewerber zu erhalten
  • sofortige Nebenwirkung: modernes Employer Branding, ohne ein aufwendiges Konzept umgesetzt zu haben

Wusstest Du, dass der Großteil (75%) der Fach- und Führungskräfte bereit sind, eine neue Position anzutreten?

Unser Einsatz der letzten 2 Jahre

(18/01/2021 – 17/02/2023)

67525

Treffer erzielt für unsere Kunden

514046

Werbebudget von Kunden verwaltet

92

Erfolgsquote

Die Fach- und Führungskräftewelt ist hart.

Und ja, ich fühle den Schmerz mit Dir. ❤️‍🩹
Es fließt viel Zeit, Energie und auch Vertrauen in eine Neueinstellung. Deshalb ist es wichtig, die richtige Strategie zu haben, um nachhaltig zu rekrutieren.

Was Du brauchst, sind A-Player. Sie bringen rasch Stabilität und Kontrolle in Dein Team, sind immer beschäftigt und fast nie arbeitssuchend (aber häufig unzufrieden!). 💡

Egal, was die Neueinstellung bei Dir im Unternehmen noch lernen muss oder darf:
Fach- und Führungskräfte müssen in das Team passen und die Firmenwerte nicht nur mögen, sondern auch mittragen.

Eure Werte müssen klar nach außen getragen werden und bereits im Erstkontakt (online) sichtbar/spürbar sein, damit die „Bleibe-Rate“ erheblich erhöht wird! 🏆 Zusätzlich arbeiten wir Eure Erwartungen aus und kommunizieren diese ehrlich und transparent zu den potenziellen Bewerbern, damit glasklar ist, was er oder sie zu erwarten hat und worauf es wirklich ankommt.

All das startet mit Social Media Werbeanzeigen, fließt dann in Dein Funnel-System, wo der potenzielle Bewerber in 1-2 Minuten die Bewerbung abschließt.

Das bedeutet auf einen Schlag mehr Authentizität, weniger Aufwand beim Aussortieren und auf Deine Arbeitgebermarke wird auch noch eingezahlt. Win-Win-Win 💙

Ein Bild von Yasmin Corinna

Man sagt über mich,
dass ich immer eine Lösung finde.
Immer.

Yasmin Corinna Kiersanow

Erfolgreiche Unternehmen, die sich für uns entschieden haben

Wegen plötzlichem Wegfall von Personal mussten wir auf schnellstem Wege Ersatz finden, um im Tagesgeschäft nicht ins Stocken zu geraten.
Durch Onlinehunter.at erhielten wir rasch sehr gute Lebensläufe übermittelt und konnten so auf schnellstem Wege eine Bilanzbuchhalterin & eine Buchhalterin einstellen.
Die Zusammenarbeit war unkompliziert, treffgenau und vor allem konnten wir stabil nachbesetzen.

Martin KiersanowLeitung Konzernrechnungswesen, ÖSW

Unser Kunde hat eine Vielzahl offener Stellen und hatte Schwierigkeiten, qualifiziertes Fachpersonal zu finden. Durch Employer Branding auf Facebook, wurde auf das Unternehmen und die spannenden, vakanten Jobs aufmerksam gemacht und die Arbeitgebermarke gestärkt, sowie ein moderner Auftritt geschaffen.
Besonders gefallen hat mir die kreative Umsetzung und die lustigen Sujets, die wir im Endeffekt gewählt haben. Yasmin und Onlinehunter.at würde ich auf jeden Fall weiterempfehlen!

Sabine PartikProjektmanagerin, Lighthouse

In der Zusammenarbeit mit Yasmin konnten wir die Suche nach den richtigen Fachkräften endlich erfolgreich machen. Die Zusammenarbeit ist wertschätzend und die Kommunikation spot-on - so soll es sein! Absolute Empfehlung!

Stefan SchuchlenzCTO & Co-Founder, inQrt

Wir haben im Jahr 2022 - 2023 mit Yasmin zusammengearbeitet und waren von der Professionalität, dem Engagement und der Fähigkeit, unsere Anforderungen zu erfüllen, beeindruckt. Sie hat uns bei der Umsetzung unserer Projekte unterstützt und eine hohe Qualität und Effizienz geliefert. Das Team ist äußerst kompetent und hat uns bei der Lösung von Herausforderungen unterstützt, die während es Projekts aufgetreten sind.

Mag. Simone TischlerMarketing-Leitung, Siemens Personaldienstleistungen

Stabilität im Team auf Knopfdruck

Stabilität im Team auf Knopfdruck

Stabilität im Team auf Knopfdruck

Stabilität im Team auf Knopfdruck

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#einfachRekrutieren2023

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Häufig gestellte Fragen

Brauche ich ein Social Media Profil?

Nein. Wir machen alles über unsere Kanäle, jedoch in Deinem Branding. Das vereinfacht für uns beide den gesamten Prozess enorm und die Nachvollziehbarkeit kann damit zu 100% sichergestellt werden.

Was ist der Unterschied gegenüber Plattformen wie karriere.at oder einem klassischen Headhunter?

Beim klassischen Headhunter musst Du das Glück haben, dass er jemanden kennt, der passen könnte und welchen er nun zum dritten Mal vermittelt. Bei Onlineplattformen wie karriere.at zahlst Du ziemlich viel Geld dafür, um im “grauen Teich” fischen zu dürfen und erhältst keine Qualitätsgarantie.
Nur durch Social Recruitment hast Du die Möglichkeit, an die nicht-suchenden, aber top-motivierten Leute zu kommen, die Du haben möchtest.

Wie schnell kann ich Bewerbungen erhalten?

Theoretisch direkt am ersten Tag, an dem wir online gehen!
Im Durchschnitt erhalten wir erste qualitative Bewerbungen innerhalb von 5-8 Tagen.

Was ist, wenn es doch nicht passt mit dem Kandidaten?

Sollte dieser äußerst seltene Umstand eintreten, solltest Du zuerst die “zweite Wahl” aus der ersten Runde kontaktieren. Gleichzeitig werfen wir die Kampagne einfach wieder an und finden Dir eine neue Fach- oder Führungskraft und schenken Dir die ersten 10 Tage der bezahlten Suche.

Wieso auf Social Media rekrutieren?

Wir erreichen hier eine Menge an Menschen, die gerade nicht auf Arbeitssuche sind, aber wechselwillig – und die sind unser Ziel. Richtige Top-Angestellte sind beinahe niemals arbeitslos, aber durchaus unzufrieden, weil sie und ihr Arbeitgeber kein “Match” sind.

A-Mitarbeitende, was ist damit gemeint?

A-Mitarbeitende sind immer beschäftigt und fast nie arbeitssuchend. Genau diese willst Du jedoch für Dein Unternehmen, weil sie kompetent sind und 90% des gewünschten Ergebnisses erreichen.
B-Mitarbeitende sind dann die, die einfach ihren Job machen und Durchschnitt 70% Leistung an den Tag legen.
C-Mitarbeitende sind langfristig schädlich für Dein Unternehmen und erreichen oft nur 40% der Leistung, während sie Deinem A und B-Team Schwierigkeiten verursachen.

Kennst Du die Metapher vom roten und grünen Teich? Bei uns ist dieser grau und blau:

Der graue Teich gaukelt uns vor, es gäbe einen Fachkräftemangel und wir müssten froh sein, irgendeinen Mitarbeitenden zu bekommen, der die Lage wieder in den Griff bekommt.

Angle doch einfach im lukrativen, mittigen Teich. Dort sind die 50%, welche gerade nicht aktiv suchen, aber für die zu besetzende Stelle qualifizieren.